Die richtige Einstellung ist heutzutage für viele Arbeitgeber ein wichtiges Kriterium bei der Anstellung. Denn nur mit dieser und natürlich der passenden Ausbildung und bereits erworbenen Erfahrungen ist es möglich die Arbeit erfolgreich zu verrichten.
Die berufliche Kompetenz kann immerhin ausgebildet werden, die Einstellung jedoch nicht.
Wirkt diese immerhin wie ein Katalysator, also Antreiber, auf die Erfahrung und das/die Talent/e. Weiterhin ist sie entscheidend, dass alle Kompetenzen dem Arbeitgeber einen Nutzen einbringen.
Außerdem wird die Einstellung und auch die Erfahrung für die Arbeitgeber wichtiger, da die betrieblichen Kosten für Fehlbesetzungen sehr hoch sind.
Das Engagement und Interesse, das man zeigt, deutet auf die zu erwartende Arbeitshaltung hin.
Die richtige Einstellung zeichnet sich durch folgende Attribute aus :
Motivation, Eigeninitiative, persönliche Effizienz, Vermögen zur Weiterentwicklung, Wille etwas Neues zu erlernen, offen für Veränderungen, kommunikativ und teamfähig sein.
Ausbildungen können und müssen überarbeitet werden, die Einstellung muss man mitbringen.
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