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Personalreferent - Der Ansprechpartner für Mitarbeiter

Ein Personalreferent befasst sich, wie der Name es schon verrät, mit den Mitarbeitern eines Unternehmens. Dabei ist er nicht nur für die Personaleinstellung verantwortlich, sondern auch für viele weitere Personalangelegenheiten.

Personalreferent - Der Beruf im Überblick

Als Personalreferent befassen Sie sich umfassend mit den Mitarbeiten eines Unternehmens. Sie führen sowohl die Personalbeschaffung, als auch die Personalverwaltung durch. Das heißt, Sie erstellen Stellenausschreibungen, sind für den Bewerbungsprozess und die Endauswahl potentieller Mitarbeiter verantwortlich und kümmern sich anschließend auch um das neue Personal. Dabei führen Sie Personaldaten, haben ein Auge auf die Urlaubs- und Krankentage, sowie andere Fehlzeiten und führen auch bei Bedarf Gespräche und erteilen Abmahnungen. Zusätzlich befassen Sie sich als Personalreferent mit der Personalentwicklung. Sie analysieren also den Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern und planen ebenfalls allgemeine betriebliche Schulungen. Personalreferent Stellen sind sehr vielseitig. Bei guter Personalführung ist es sicher, dass Sie als Personalreferent von Ihren Mitarbeitern geschätzt werden.

Die Voraussetzungen für den Einstieg als Personalreferent/in

Klingt das Berufsbild eines Personalreferenten interessant für Sie, dann sollten Sie sich im nächsten Schritt mit den Voraussetzungen vertraut machen, welche Sie mitbringen müssen, um sich erfolgreich auf Personalreferent Stellenanzeigen bewerben zu können. Personalreferent ist ein Weiterbildungsberuf. Die Voraussetzungen für die Zulassung zur Weiterbildung sind in der Regel eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung, sowie praktische Erfahrung im Gebiet. Die Weiterbildung dauert je nach Anbieter und Unterrichtsform etwa 3 Monate bis 1,5 Jahre. Sie können die Weiterbildung in Vollzeit, Teilzeit oder auch über Fernunterricht absolvieren. Während der Weiterbildung erlernen Sie Kenntnisse zum Arbeitsrecht, dem betrieblichen Sozialwesen, sowie unter anderem der Personalpolitik und -planung.